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自动离职可获补偿的情形

作者:  来源:  日期:2019年05月13日

自动离职可获补偿的情形

单克扣工资被迫辞职,有有补偿金?拒付延长工作时间工资报酬,被迫离开单,单可不可以不付补偿金? 劳动部门指出,按照最高人民法院的有关规定,5种情况下迫使职工提出解除劳动合同,单应当支付职工劳动报酬和经济补偿

自动离职可获补偿的情形

,并可支付赔偿金。 这5种情况是:以暴力、威胁或者

单克扣工资被迫辞职,有有补偿金?拒付延长工作时间工资报酬,被迫离开单,单可不可以不付补偿金?

劳动部门指出,按照最高人民法院的有关规定,5种情况下迫使职工提出解除劳动合同,单应当支付职工劳动报酬和经济补偿,并可支付赔偿金。

这5种情况是:以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动;按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件;克扣或者无故拖欠劳动者工资;拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬;低于当地最低工资标准支付劳动者工资。

劳动部门有关人士指出,遇到上述5种情况,职工提出解除劳动合同,单又拒付劳动报酬和补偿金,职工可以在规定的时效内申请劳动仲裁,直至向法院起诉,以维护自己的合法权益。

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